11月14日，由上外MBA中心以及MBA学生联合会共同举办了一场大咖讲座。XTalent荀才创始人黄成新，也作为我们上外国际工商管理学院MBA企业导师，为我们上外学子解析面试官到底是如何在面试的。
主题一：面试官的考察维度
面试者需要求职，面试官需要求贤，“求职”“求贤”两者就是一个相互选择的过程。对于面试官来说，他们需要在面试过程中达到三个目标：为公司招聘“未来之星”，宣传雇主品牌，建立公司人才后备库。那作为面试官，校招时会侧重于哪些维度呢？
这里就引入了人才模型——冰山模型，从表象的和潜在的两个方面分别对应着着重点：
也可以将面试过程中关注焦点分为三个指标进行观察，分别是基础性指标、发展性指标和个性动力匹配性指标，具体可看下
在校招过程中，评价指标通常会涉及到逻辑思维、创新学习、主动进取、执行推动、沟通表达、仪表气质等能力素质，提前了解相关经验的解析更能助力于面试的通过。
主题二：常见的面试方法及打分要点
在了解完面试官在面试过程中注重的维度后，继续介绍了目前面试者求职过程中会遇到的面试方式，针对各个面试方式列出其打分要点。
目前，我们常见的面试方式有：
行为面试：侧重于2个指标，包括沟通协调、主动担责；
结构化面试：关注点有3个：（1）Situation 背景、情境；（2）Task 任务；（3）Result 结果；
情景面试：问题结构为典型情境 + 挑战 + 如何做
群体小组讨论
在打分过程中，面试官会将要点关注在个性动力适配性（个体和组织）、个性心理测评和工作动力匹配点（价值/满意度体系）
主题三：确定人选的关键因素
最后，也介绍了面试官面试结束后确定最终人选的关键因素。
在黄成新老师介绍完分享内容后，参会同学们受益匪浅，就以下几个问题进行了交流互动：
MBA学生如何发挥自己的优势进入金融业以及银行？
面试过程中技巧性回答有哪些？有什么忌讳？
MBA学生转型有什么好的建议？
黄老师通过自身的经验为同学们解答疑惑，与此同时，同学们也从自身出发分享自己的面试经验，迸发了更多的感悟和想法，收获颇丰。
